Le portage salarial constitue un système innovant ayant le vent en poupe. Cette forme de travail séduit les travailleurs indépendants souhaitant à la fois profiter du statut de cadre et continuer à exercer leurs activités de façon autonome. À mi-chemin entre l’activité du chef d’entreprise et la condition de salarié, le portage donne l’occasion d’exercer des activités indépendantes en toute sécurité et liberté. Il permet aux freelances de bénéficier de la même protection sociale que les salariés.
Ces intervenants portés ont la possibilité d’avoir l’usufruit de l’expertise et de la réputation de la société de portage. Cette solution valorise leur image ainsi que leur expérience. En se liant à l’entreprise de portage et en bénéficiant du statut salarial, les entrepreneurs indépendants profitent d’un système efficace pour protéger leurs patrimoines personnels. Généralement, c’est cette société qui s’occupe intégralement de la gestion de comptabilité et de toutes les tâches ayant rapport au fisc et relatives à l’administration. Visitez le site cegelem pour plus d’informations.
Les profils adaptés à cette forme de travail
En général, le portage peut s’adapter à n’importe quel type de profil :
- Cadre expérimenté : pour l’expert cherchant à profiter d’une grande souplesse et d’une autonomie importante en devenant travailleur indépendant.
- Créateur d’entreprise : afin d’éprouver, simuler et confirmer des projets tout en limitant les frais et en profitant d’une assurance financière.
- Consultant formateur : afin de devenir freelance indépendant et profiter du référence indispensable pour avoir l’autorisation d’exercer.
- Retraité actif : pour arrondir ses revenus et percevoir simultanément la pension avec un salaire supplémentaire.
- Jeune diplômé : pour accumuler des expériences en accomplissant diverses missions tout en tirant parti des activités indépendantes.
Plusieurs branches et professions sont compatibles avec cette forme d’emploi tels que :
- L’agent immobilier.
- Le conseiller en management.
- L’expert comptable et le conseiller en gestion d’entreprise.
- L’expert des métiers du digital et du web.
- Le consultant en ressources humaines.
- Le chef de projet.
- Le consultant informatique.
- L’ingénieur.
- Le coach et le consultant formateur.
